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Devolvemos el tiempo a los médicos para que puedan dedicarlo a los pacientes

¿Te apetece unirte a un equipo de profesionales donde trabajar de forma autónoma y 100% remoto?

NUESTRA HISTORIA

En 2 minutos, de la mano de nuestro CEO

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¿Cómo hacemos las cosas diferentes?

A través de nuestros valores.

Somos un equipo

Trabajo excelente

Innovación continua

El cliente siempre está en nuestra cabeza

Crecimiento personal para el crecimiento común

¿Por qué trabajar en VÓCALI?

Invox Medical
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Beneficios de trabajar en VÓCALI

Remote friendly

La pandemia nos trajo el teletrabajo y hemos decidido que será así para siempre. Trabaja desde donde quieras.

Vocali favicon

3 tardes libres

Dentro de unas pautas, elige qué horario se ajusta mejor a tu vida. Alarga dos días la jornada y trabaja sólo dos tardes.

1.000 € al año para formación

Tienes 1.000€ al año para formarte en el área que quieras profundizar de tu trabajo.

Horario de verano

Los meses de Julio y Agosto no trabajarás por las tardes. Toma el sol, date un chapuzón o simplemente relájate.

Clases de inglés

Mejorarás tu inglés en las clases reducidas semanales. 1.5 horas dentro de tu jornada laboral.

Seguro médico

Sabemos lo importante que es la salud, por lo que tendrás un seguro médico privado.

Conoce a nuestro equipo

Desarrollo

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Marketing

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Admón. y Finanzas

Recursos Humanos

Beca

¿Cómo va a ser el proceso de selección?

1. Revisión de tu candidatura

Revisamos tu solicitud para evaluar si cumple con los criterios mínimos para el puesto.

2. Ping telefónico

Te llamamos 10-15 minutos para que nos cuentes qué has hecho y qué te apetece hacer. Aprovechamos y te contamos el proyecto a grandes rasgos y por qué te estamos buscando.

3. Entrevista con Recursos Humanos

Harás una primera entrevista con RRHH para conocer si compartes nuestros valores y competencias. En el caso de Operaciones, en esta primera entrevista entrará también el CTO para poder contarte cuestiones técnicas.

4. Entrevista equipo

Conocerás a la/las personas con las que vas a trabajar. Ellos mejor que nadie pueden contarte su día a día. Buscamos encontrar esa chispa. En el caso de desarrollo, pediremos que se lleve un trabajo para poder debatir cuestiones técnicas. ¡En colegueo!

5. Oferta de trabajo

Hacemos una oferta a la persona que creemos que mejor puede encajar en el puesto y en la cultura de la empresa.

Invertimos en talento

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